五五世纪-领导也爱“摸鱼”?这些公司在反内卷

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领导也爱“摸鱼”?这些公司在反内卷
发布日期:2022-04-14 22:06    点击次数:139

记者 | 周姝祺

日前,国美控股集团通报员工“摸鱼”的新闻登上了微博热搜。根据网络流传的截图显示,这些“摸鱼划水”员工因上班期间过度“看视频、听音乐”,被予以警告处罚,部分外包员工则被清退。

有网友表示,工作时间“摸鱼”并不一定是在混,劳逸结合的工作方式需要被理解;有网友认为国美查看员工用网流量有侵犯员工隐私之嫌;还要网友称,适当“摸鱼”没有问题,但过度“摸鱼划水”的确影响工作效率。

对于在工作时间“摸鱼”,不少员工是躲着领导偷偷进行,网络上还流传着众多避开领导耳目的“摸鱼”手段。但有趣的是,其实不少领导自己也在“摸鱼”,甚至是带着部门员工集体“偷懒”。界面职场采访了部分员工,在内卷之外,还有这些公司拒绝加班,坦率“摸鱼”。

张灵 25岁 电商公司员工

我在一家规模不大的电商公司工作两年了,直系领导就是两位大老板。我们主要是在淘宝有店铺,以及做一些外贸方面的生意。像我主要负责淘宝电商业务部分,做店长兼客服,整个部门就六个人,还有一个工厂负责生产和研发,是一个100多人。

公司并不要求打卡,工作时间一般是朝九晚六,但我每天基本是九点半到公司,下午五点四十左右就走了。除非有特殊情况需要请假,晚到早退这些事情都不会扣工资。不过,我们周末只休息一天,工厂是大小周休息。

和大多数客服不太一样,我们店铺每天来咨询的人并不是很多,一天下来我真正工作的时间估计一个小时不到,剩下的时间就日常“摸鱼”了。

领导来办公室的时候,其实也经常在“摸鱼”。两个老板都没有超过35岁,和我们关系也很好。大老板不经常来公司,小老板每天会来办公室,但是通常下午才会过来,而且一般也是在办公室刷抖音、唱歌和看电视。小老板闲得慌的时候,就会去仓库帮忙打包发货。

不过领导们该努力的时候还是会努力,我们遇到什么问题都会妥善处理。前段时间,我们公司遭到了同行的恶性竞争,老板忙活了好多天,直接和对方去沟通协商,事情解决完了就出去旅游了一个星期。

加班在我们公司基本不会有。老板经常和我们说有事明天再做,加班也没工资。午休时候看到有员工没有睡觉,会直接说,“别弄了,中午休息一下,下午再接着做”。而且老板也经常会请下午茶,还会带水果给我们吃,上个星期公司聚餐,都是去的400一位的海鲜自助餐厅。

工资待遇方面在广州的确不算高,年薪在10万左右,不过没有业绩考核,所以工作压力可以说没有。我自己也没有太大的追求,工资和环境舒适度都很好,只要公司不倒闭不搬迁,我可以做到退休。

李晓晓 29岁 体制内基层

我是属于在体制内工作,只有直属领导是公务员,其余同事虽然都是通过考试进来的,但还需要再考编制,因此整体工作都很轻松,主要精力还是放在考编上,领导也很理解。我们偶尔会加加班,但平均下来一个月也没一两次,日常打卡是朝九晚六,中间有两个小时的休息,周末双休。

我们办公室一共有10个人,大家氛围相处都很好,就像一个大家庭。从我在2013年参加工作以来,从没有遇到过这么好的单位和体贴的领导。

今年河南爆发洪灾时,我们一个河南同事的妈妈遭遇山体滑坡,经抢救后送进了重症监护室。但由于经济困难,他妈妈也没有医保,难以承担高昂的医疗费用。我们领导了解情况后,及时汇报给了单位一把手,组织了募捐。整个单位捐助了10多万,我们办公室就给他捐了3万多,领导自己出了1万。

去年,我的一个同事家里发生变故,整个人心情比较低落。领导特意请了部门的心理咨询师,给她做心理疏导,还给她放了几天的无薪假期调整自己的情绪。领导也跟我商量了能不能帮忙暂时承担她的工作,毕竟每个人在不同的阶段可能都会突然遇到一些突发的情况,大家可以互相帮助,互相体谅。

我们这位直属领导是女性,平常和下属之间来往也像朋友一样。不忙的时候,我们下午五点就会提前走,她会带着我们去吃一些很地道很当地的小吃。她虽然有单独的办公室,但觉得一个人很孤独,特意把座位挪出来,闲暇时候跟我们一起吃下午茶,聊八卦。

不过,对待工作她也会很认真。她觉得我们的工作事关民生,如果随便去应付,就是对居民的不负责任。今年单位组织防疫巡查时,我们偷懒被她发现,丝毫不留情面地批评了我们。

我之前在互联网行业工作,人与人之间的关系比较冷漠,加班现象也很严重,进入体制内后,才感觉到单位的温暖。每次我们办公室有人成功考上了编制,大家都会轮流给他庆祝,欢送会都要走一个星期。今年10月,我考上了当地图书馆的编制,也离开了这个工作两年的单位,现在想起来还是很怀念。

王雯 30岁 环保设计企业部门领导

我之前自己是创业,疫情后回到北京,重新进入了一家废品回收再利用的公司,担任商品部负责人,带领下属做策划,设计新品推向市场。

一直以来,我对下属工作安排是尽量不加班。很多时候加班是无效的,能在规定时间内结束的就尽量不要拖沓,而且一旦工作强度太大,工作效率也不会很高。不过我们做设计的,不加班的情况太少了,尤其是年底,销售那边给到的压力也很大,最近这段时间基本都是干到晚上九十点钟。

回到家或者是周末的话,我尽量不打扰他们的个人休息时间。比如,周末时候,销售临时通知有活,我会问他一个时间节点,想办法给下属安排到周内去解决。

平常工作量不饱和的时候,下属们“摸鱼”都是可以接受的,我还会倡议大家出去走一走,去趟便利店买点吃吃喝喝,毕竟劳逸结合也很重要。办公室氛围比较焦虑的时候,我通常会说去会议室开个小会,其实就是在会议室一边闲聊,一边做工作复盘,让他们换一下脑子,放松点。

但如果工作状态饱和的情况下,他们不能拖沓,要有相互分摊的意识。作为一整个团队,如果因为一个人而让其他人产生更大的工作量,这个是我不能忍的。

在上家公司,我有过一段特别恐怖的经历。部门里有位员工的技术非常优秀,但是他就是拖沓。先是“摸鱼”刷视频,看新闻,然后再聊聊天,等到下班了,他还没有开工。我们对接的节点被迫一改再改,其他员工都留下来陪他加班。他要熬到3点,我们也熬到3点,他要通宵,我们陪他通宵。

这种情况的话,我会委婉的会去跟他聊这个事儿,但如果他长此以往的话,那肯定是不允许的,我会有一个底线的,到那个底线我会直接换人。

对于内卷现象,我也是极度不提倡。工作是生活的一部分,它是为了更好的生活,如果内卷到大家都身心不健康了,工作的意义又何在呢?



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